| Naziv i opis poslova koje će zaposlenik obavljati | Kratak opis poslova radnog mjesta: Šef službe zaštite kao stručno i odgovorno lice unutrašnje službe zaštite u Društvu zadužen je da organizira, upravlja, te obavlja i druge poslove radi zaštite objekata, prostora i lica na Regionalnoj deponiji ‘’Mošćanica’’, neposredno je nadređen čuvarima i portirima, te vodi računa o njihovom rasporedu i izvršavanju radnih obaveza. Prati propise iz oblasti zaštite ljudi i imovine, te odgovoran je za njihovu primjenu. U skladu sa propisima iz oblasti zaštite ljudi i imovine vodi potrebne evidencije, organizuje obuku i edukaciju radnika službe zaštite i dr. |
|---|
| Posebni zahtjevi poslodavca u posredovanju službe | Prijavljivanje na Javni oglas vrši se pisanom prijavom koja mora biti potpisana od strane podnosioca prijave, u suprotnom smatrati će se da je prijava neuredna.
Dokumentacija kojom se dokazuje ispunjenost uslova po Javnom oglasu:
Uz prijavu na Javni oglas, koja sadrži kraću biografiju, adresu i kontakt telefon, kandidati su dužni dostaviti dokumente o ispunjavanju općih i posebnih uslova:
- Izvod iz matične knjige rođenih;
- Uvjerenje o državljanstvu Bosne i Hercegovine (ne starije od šest mjeseci);
- Potvrdu o prebivalištu (CIPS) - (ne starije od šest mjeseci);
- Diplomu o završenoj školi;
- Certifikat za obavljanje poslova ‘’odgovorne osobe’’ u službi zaštite;
- Dokaz o radnom iskustvu na poslovima obezbjeđenja.
Kandidati uz prijavu, osim potrebnih dokumenata, mogu dostaviti i druga dokumenta koja mogu uticati na izbor kandidata, kao što je pripadnost jednoj od niže navedenih kategorija, i to:
- porodica poginulog borca odnosno porodice šehida i RVI (dokaz: uvjerenje izdato od nadležnog organa o statusu člana porodice poginulog borca odnosno porodice šehida, statusu RVI);
- demobilisani branilac, u smislu Zakona o pravima demobilisanih branilaca i članova njihovih porodica (“Službene novine BiH”, br. 54/19) (dokaz: uvjerenje izdato od nadležnog organa o statusu demobilisanog borca i uvjerenje službe za zapošljavanje da se nalazi na evidenciji nezaposlenih lica),
- porodica bez prihoda (dokaz: kućna lista sa potvrdama o nezaposlenosti izdata od strane zavoda za zapošljavanje, kopija zdravstvene knjižice za članove koji nisu prijavljeni kod zavoda za zapošljavanje, potvrda o redovnom školovanju);
Kandidati koji dostave dokumenta kojim dokazuju pripadnost jednoj od navedenih kategorija, imat će prednost u odnosu na istorangiranog kandidata.
Izabrani kandidat je dužan dostaviti Izjavu o prihvatanju zaposlenja u roku od tri dana od dana prijema obavještenja o izboru. Po okončanju procedure provođenja Javnog oglasa, izabrani kandidat će u roku od 15 dana od dana zaprimanja obavještenja o njegovom izboru biti dužan dostaviti Ljekarsko uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti i Uvjerenje nadležnog suda da se protiv kandidata ne vodi krivični postupak (Uvjerenja ne mogu biti starija od šest mjeseci).
U slučaju da izabrani kandidat ne dostavi navedenu izjavu i uvjerenja u ostavljenom roku nakon njegovog izbora, za predmetno radno mjesto će biti odabran slijedeći kandidat sa liste koji ispunjava uslove za prijem u radni odnos.
Sva dokumentacija mora biti u originalu ili u kopiji ovjerenoj od nadležnog organa.
NAPOMENA:
Kod izbora kandidata voditi će se računa o mjerama iz Protokola za realizaciju projekta regionalne sanitarne deponije Zenica, koje je Vijeće Općine Zenica verificiralo svojim Zaključkom, broj: 01-05-1-11447/03 od 24.07.2003. godine.
V
Pravo učešća u postupku izbora imaju svi kandidati čije su prijave uredne, potpune i blagovremene. Sve blagovremeno zaprimljene prijave pregledati će posebno formirana komisija. Postupak izbora kandidata zasniva se na razmatranju dostavljene dokumentacije, te održanom pismenom i usmenom stručnom ispitu sa svakim od kandidata. Kandidatima koji budu ispunjavali formalno-pravne uslove Oglasa biti će dostavljeni pisani pozivi na adrese naznačene na prijavi da pristupe pismenom dijelu ispita. Kandidati koji se ne odazovu na pismeni ispit gube pravo učešća u daljoj proceduri izbora. Pismeni stručni ispit se sastoji od pet pitanja iz stručne oblasti od kojih svako pitanje nosi po pet bodova. Komisija će odgovore bodovati ocjenom od 1 do 5. Maksimalan broj bodova koje kandidat može osvojiti na pismenom testiranju je 25., a minimalan broj osvojenih bodova za uspješno okončanje testa iznosi 70% odnosno 17,5 bodova. Ukoliko kandidat osvoji manje od 17,5 bodova, smatrati će se da nije položio pismeni stručni ispit i isti neće učestvovati u daljem postupku izbora.
Usmeni stručni ispit/intervju se obavlja na način da svaki član Komisije postavlja jednak broj identičnih pitanja svakom kandidatu. Kandidati će se ocjenjivati ocjenom od 1 do 5, a rezultat će biti zbir bodova koji su dali svi članovi Komisije, podijeljen sa brojem članova Komisije. Ocjenjivanje i bodovanje kandidata na testiranju će se obaviti u skladu sa Pravilnikom o postupku prijema u radni odnos u PD \'\'RDM\'\' d.o.o. Zenica.
Komisija utvrđuje listu uspješnih kandidata u skladu sa ocjenama postignutim na pismenom testu i usmenom stručnom ispitu, a ukupan broj bodova se sastoji od zbira bodova postignutih na pismenom i usmenom stručnom ispitu. Izvještaj o provedenom postupku izbora sa rang listom uspješnih kandidata Komisija će dostaviti direktoru. Direktor donosi odluku o prijemu u radni odnos prvorangiranog kandidata sa liste uspješnih kandidata.
VI
Javni oglas će biti objavljen u dnevnom listu ‘’Oslobođenje’’, te na web stranicama Grada Zenica (www.zenica.ba), Privrednog društva ‘’Regionalna deponija Mošćanica’’ d.o.o. Zenica (www.rdm.ba) i JU Služba za zapošljavanje Zeničko-dobojskog kantona (www.zdk-szz.ba).
Svi zainteresovani kandidati, prijave sa potrebnom dokumentacijom mogu dostaviti u zatvorenoj koverti lično u sjedište Društva ili putem pošte na adresu:
‘’Regionalna deponija Mošćanica’’ d.o.o. Zenica
Mošćanica bb., 72000 Zenica
Sa naznakom: ‘’Prijava na Javni oglas’’ – NE OTVARATI
Javni oglas ostaje otvoren 10 (deset) dana od dana objavljivanja u listu \'\'Oslobođenje\'\'.
Kontakt tel. 032/446-360
Dokumentacija koju kandidati dostave na Oglas, neće se vraćati kandidatima.
Neuredne, nepotpune i neblagovremeno dostavljene prijave neće se uzeti u razmatranje.
Nakon provedenog postupka, kandidati će biti pismeno obaviješteni o rezultatima provedenog Javnog oglasa.
|
|---|
| Posebni zahtjevi poslodavca u pogledu zaposlenika | Literatura i oblast za spremanje pismenog i usmenog stručnog ispita: Zakon o agencijama i unutrašnjim službama za zaštitu ljudi i imovine (\'\'Službene novine FBiH\'\' , broj: 78/08, 67/13), te podzakonski akti iz oblasti zaštite ljudi i imovine.
II - Opći uslovi za zasnivanje radnog odnosa:
- da je kandidat državljanin Bosne i Hercegovine i da ima prebivalište u BiH,
- da je kandidat stariji od 18 godina,
- da kandidat ima zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta i
- da se protiv kandidata ne vodi krivični postupak.
|
|---|
