Posebni zahtjevi poslodavca u pogledu zaposlenika | AMKO KOMERC doo Sarajevo
Ul.Branilaca Sarajeva 20/10
Sarajevo 22.05.2024. godine
KONKURS ZA PRIJEM ZAPOSLENIKA SA PODRUČJA ZENIČKO-DOBOJSKOG KANTONA (radno mjesto trgovac)
Zbog povećanog obima posla, Amko komerc raspisuje konkurs za prijem zaposlenika sa područja Zeničko-Dobojskog kantona. Konkurs se odnosi na markete Amko komerca na području Sarajeva, radno mjesto: trgovac.
Svim zaopslenicima će biti obezbjeđen smještaj u stambenim jedinicama u vlasništvu Amko komerca.
Zainteresovani kandidati biografiju mogu dostaviti na mail: info@amko.ba
Konkurs ostaje otvoren 14 dana, sve dodatne informacije možete dobiti na broj telefona: 033/ 660-624
Prodavač - Trgovac (m/ž) – 15 izvršioca
Opis posla:
• izlaganje robe te briga o rokovima, cjenovnom označavanju i popunjenosti odjela
• kontrola kvalitete i svježine proizvoda prema zadanim uputama
• prodaja i obračun robe
• usluživanje kupaca i pomaganje pri izboru
Od Vas očekujemo:
• SSS
• Poželjno radno iskustvo na istim ili sličnim poslovima / nije uslov
• Ljubaznost, urednost, komunikativnost, uslužnost, odgovornost i spremnost na timski rad
Nudimo Vam:
• Mogućnost stalnog zaposlenja;
• Redovna i stimulativna primanja;
• Dodatni bonus za posvećenost i zalaganje na poslu;
• Razvoj i napredovanje u karijeri;
• Edukaciju i učešće u razvojnim projektima;
Ukoliko želite postati dio našeg uspješnog tima, svoju prijavu (CV/Biografiju) možete poslati na mail: info@amko.ba
Kandidati pored konkursom predviđenih uslova, dužni su ispunjavati i opće uslove predviđene Zakonom o radu.
Uz prijavu na konkurs dostaviti kopije dokumenata koji se ne vraćaju:
1. Kratka biografija
2. Dokaz o radnom iskustvu u struci
3. Eventualnu preporuku predhodnog poslodavca
Potrebne dokumente kojima se dokazuje ispunjavanje uslova konkursa možete dostaviti lično (svakim radnim danom od 08 - 16 h), putem pošte na adresu Ul.Branilaca Sarajeva 20/10 Sarajevo ili na mail adresu info@amko.ba Za sve dodatne informacije obratiti se na kontakt telefon 033/660-624.
|