Pregled oglasa
| Traženo zanimanje | HR manager |
|---|---|
| Tražena školska sprema | Visoko stručno obrazovanje (VSS-1) |
| Završena škola / fakultet | VSS (društveni smjer) |
| Položen stručni ispit | |
| Posebna znanja i vještine | Minimalno 2 godine radnog iskustva iz oblasti upravljanja ljudskim resursima (isključivo menadžerska pozicija) Vozačka dozvola B kategorije (aktivni vozač) Odlično znanje engleskog jezika u govoru i pismu (prioritet) Odlično znanje rada na računaru (MS Office paket) Poznavanje zakonske regulative (radno-pravni odnosi) CV na engleskom jeziku |
| Potrebno znanje stranog jezika | |
| Traži se osoba | Nije uneseno |
| Spol | Nebitno |
| Trazeno radno iskustvo | Sa iskustvom |
| Broj traženih zaposlenika | |
| Na koje vrijeme se zasniva radni odnos | Nije naznačeno |
| Naziv i opis poslova koje će zaposlenik obavljati | |
| Mjesto rada (općina) | Jifeng Automotive Interior BH d.o.o., mjesto rada: Zenica |
| Radno vrijeme | Nije naznačeno |
| Posebne psiho - fizičke sposobnosti | |
| Godine starosti | |
| Očekivana plata | |
| Radni odnos se zasniva na: | Nije naznačeno |
| Rok za stupanje na rad | |
| Posebni zahtjevi poslodavca u posredovanju službe | |
| Posebni zahtjevi poslodavca u pogledu zaposlenika | Posebni zadaci: Upravljanje dokumentima iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, priprema, evidencija, ažuriranje i arhiviranje istih; Pridržavanje Plana zapošljavanja pri zapošljavanju novih radnika; Razvoj personalnih koncepata, planiranje personala (osposobljavanje, razvoj, radni učinak, benefiti); Vođenje i pripremanje personalnih podataka i statistika, vođenje i briga o personalnim aktima, pridržavanje rokova; Podrška rukovodiocima pri uposlenju novih radnika (priprema opisa poslova, objava oglasa); Poduzimanje aktivnosti vezanih za obuku i razvoj radnika (pribavljanje ponuda, planiranje, koordinacija treninga, obuka, seminara); Upravljanje i priprema dokumentacije u skladu sa standardima autoindustrije; Izrada HR mjesečnih izvještaja i drugih vrsta potrebnih izvještaja; Priprema i ažuriranje dokumenata u skladu sa zakonskim regulativama; Saradnja sa Biroom za zapošljavanje i ostalim relevantnim institucijama; HR proces (Onboarding, Offboarding); Sprovođenje HR strategije Selekcijski proces. |
| Mogućnost zaposlenja invalidne osobe | |
| Oglas od | 2025-05-08 |
| Oglas do | 2025-06-06 |