| Naziv i opis poslova koje će zaposlenik obavljati | II Kratak opis poslova
Pozicija 1.
- Prima zahtjeve, vodi upravni postupak za pravo na dječiji dodatak po kantonalnim i federalnim propisima (priznavanje, prestanak prava, zaključci o naknadi štete korisnicima radi namirenja preužitka i sl.);
- vodi upravni postupak iz oblasti socijalne zaštite po federalnim i kantonalnim propisima-osnovnih prava lica sa invaliditetom, vođenje postupka utvrđivanja prava roditelja njegovatelja,
- radi sve poslove vezane za eAward bazu, a koji se odnose na pravo dječiji dodatak, neratne invalidnine i naknada troškova medicinskog vještačenja, te roditelje njegovatelje ( unos podataka, unos promjena, vršenje korekcija, izrada spiskova, zaključivanje spiskova, i dostava istih računovodstvu i sl.)
-druge poslove navedene u opisu poslova radnog mjesta Stručnog saradnika dječijeg dodatka i neratnih invalida u Pravilniku o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
Pozicija 2.
- učestvuje u radu komisije za razvrstavanje djece i omladine i obavlja sve poslove za pomoć i zaštitu djece koja su ometena u psihofizičkom razvoju;
- obavlja poslove privremenog i posebnog starateljstva koji su propisani Porodičnim
zakonom;
- daje saglasnost roditeljima ili staraocima za raspolaganje imovinom djece, štiteći njihov
interes;
- predlaže oduzimanje poslovne sposobnosti punoljetnim licima gdje je to neophodno;
- postavlja posebnog i stalnog staraoca;
- obavlja sve druge poslove iz oblasti starateljstva štiteći prava i interese djece.
- donosi svoje mišljenje i obavlja druge poslove vezano za smještaj starih i drugih lica u
socijalno-medicinske ustanove;
- obavlja poslove vezano za priznavanje prava na stalnu novčanu pomoć;
- izradjuje socijalne anamneze na zahtjev institucija i daje svoje mišljenje;
- vodi zakonom propisane evidencije u oblasti starateljstva, smještaja u ustanove i priznatih prava na stalnu novčanu pomoć;
-učestvuje u radu stručnog tima,
- druge poslove navedene u opisu poslova radnog mjesta Stručnog saradnika za starateljstvo i smještaj u Pravilniku o radu, unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
|
|---|
| Posebni zahtjevi poslodavca u posredovanju službe | IV Potrebni dokumenti
Potrebni dokumenti, kao dokaz ispunjavanja potrebnih uslova:
- potpisana prijava na javni oglas koja sadrži biografiju, adresu, kontakt telefon i mail adresu;
-diploma o stečenoj stručnoj spremi navedenoj u posebnim uslovima za radno mjesto, te rješenje o nostrifikaciji, ukoliko je navedena isprava stečena van Bosne i Hercegovine, nakon 06.04.1992.godine (Univerzitetske diplome akademskog zvanja magistra ili ekvivalenta, akademskog zvanja doktora ili ekvivalenta i dr. slične diplome, ne mogu dokazati stečeno zvanje završenog dodiplomskog (osnovnog) studija, radi čega je obavezno uz iste dostaviti i diplomu dodiplomskog studija fakulteta tražene struke u oglasu);
- dokaz o radnom iskustvu (uvjerenje iz Porezne uprave ili uvjerenje izdato od strane prethodnog poslodavca iz kojeg nedvosmisleno proizilazi da kandidat ima radno iskustvo u struci, odnosno sa stepenom obrazovanja koji je tražen javnim oglasom)
- dokaz o poznavanju rada na računaru ( certifikat-uvjerenje pravne osobe ovlaštene za osposobljavanje za rad na računaru, kopija indeksa fakulteta-sa položenim predmetom/ispitom informatika, dodatak diplomi)
- dokaz o položenom stručnom ispitu (certifikat ovlašćenog državnog organa položenog ispita općeg znanja,
ili stručnog ili upravnog ispita na bilo kom nivou BiH (državni, entitetski ili kantonalni)
- ovjerena kopija vozačke dozvole (za poziciju 2)
- izvod iz matične knjige rođenih
- uvjerenje o državljanstvu
Dokumentacija kojom se dokazuje ispunjavanje uslova navedenih u Javnom oglasu kandidati su dužni dostaviti u originalu ili ovjerenoj kopiji i ista ne može biti starija od šest mjeseci od dana prijave na oglas, izuzev Izvoda iz matične knjige rođenih ukoliko je isti trajan.
Prijavljeni kandidati koji ispunjavaju uslove javnog oglasa bit će pozvani da pristupe pismenom i usmenom stručnom ispitu.
Poslodavac će o terminu i mjestu održavanja stručnog ispita obavijestiti kandidate dostavom skenirane obavijesti na e-mail adresu kandidata najmanje pet dana prije održavanja stručnog ispita, a ista će biti postavljena na web stranicu Općine Maglaj i oglasnu ploču Ustanove.
Ukoliko kandidat ne pristupi pismenom ili usmenom stručnom ispitu smatrat će se da je odustao.
Izbor najboljeg kandidata izvršiće Komisija za izbor kandidata za prijem u radni odnos koju imenuje direktor, nakon obavljenog razmatranja dostavljene dokumentacije, te održanom pismenom i usmenom stručnom ispitu sa svakim od kandidata, iz slijedećih zakonskih propisa:
Pozicija 1.
1. Zakon o upravnom postupku (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 2/98, 48/99 i 61/22)
2. Zakon o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom-prečišćeni tekst (Službene novine Zeničko-dobojskog kantona”, broj: 04/25)
3. Zakon o osnovama socijalne zaštite, zaštite civilnih žrtava rata i zaštite porodice sa djecom (“Službene novine Federacije BiH”, broj: br. 36/99, 54/04, 39/06, 14/09, 7/14 - rješenje US BiH, 45/16, 19/17 - drugi zakon, 40/18 i 16/23)
4. Zakon o materijalnoj podršci porodicama s djecom u Federaciji Bosne i Hercegovine (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 52/22 i 58/24)
5. Zakon o roditeljima njegovateljima u Federaciji Bosne i Hercegovine (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 75/21).
Pozicija 2.
1. Zakon o upravnom postupku (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 2/98, 48/99 i 61/22)
2. Zakon o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom-prečišćeni tekst (Službene novine Zeničko-dobojskog kantona”, broj: 04/25)
3. Zakon o osnovama socijalne zaštite, zaštite civilnih žrtava rata i zaštite porodice sa djecom (“Službene novine Federacije BiH”, broj: br. 36/99, 54/04, 39/06, 14/09, 7/14 - rješenje US BiH, 45/16, 19/17 - drugi zakon, 40/18 i 16/23)
4. Porodični zakon (\"Službene novine Federacije BiH\", broj: 35/05, 41/05 i 31/14) .
Pismeni dio ispita sastojat će se od 10 pitanja iz stručne oblasti od kojih će svaki tačan odgovor nositi po 5 bodova. Ocjenjivanje pismenog stručnog ispita će se vršiti na slijedeći način:
- 5 bodova- odgovor potpuno tačan i kompletan
- 4 boda- odgovor tačan ali nije potpuno kompletan
- 3 boda-odgovor djelomično/polovično tačan
- 2 boda- odgovor površan, malo poznavanje materije
- 1 bod- odgovor neznatan, nejasan, netačan, nema odgovora i zadatak nije urađen.
Nakon sprovedenog pismenog dijela ispita, Komisija sačinjava zapisnik o pismenom stručnom ispitu, koja sadrži rang listu uspješnih kandidata. Pravo učešća na stručnom usmenom ispitu imaju kandidati koji su odgovorili tačno na najmanje 70% postavljenih pitanja (35 bodova).
Na stručnom usmenom dijelu ispita svaki član Komisije će postaviti svakom kandidatu po 1 isto pitanje, a odgovor na pitanje svaki član komisije boduje od 1-5 bodova prema kriterijima koje odredi Komisija Poslovnikom o radu. Ukupna ocjena za svakog kandidata za stručni usmeni ispit će predstavljati zbir ocjena sva tri člana Komisije podijeljen sa brojem članova Komisije (tri).
Za izabranog kandidata nije predviđena obaveza probnog rada.
Napomena 1: U slučaju da u toku postupka izbora kandidata za prijem u radni odnos, neki od kandidata ostvare jednak broj bodova, u skladu sa odredbama Zakona o pravima branilaca i članova njihovih porodica, Zakona o pravima demobiliziranih branilaca i članova njihovih porodica, Zakona o posebnim pravima dobitnika ratnih priznanja i odlikovanja i članova njihovih porodica, prednost pri zapošljavanju pod jednakim uslovima će imati kandidat samo ukoliko pored opštih i posebnih uslova javnog oglasa, ispunjava i slijedeće uslove:
- da je demobilizirani branilac i član porodice demobiliziranog branioca, član porodice poginulog branioca, član porodice poginulog, umrlog i nestalog branioca, ratni vojni invalid i član njegove porodice, dobitnik ratnih priznanja i odlikovanja i član porodice poginulih, umrlih i nestalih dobitnika ratnog priznanja i odlikovanja,
- da je nezaposleno lice, ali da lice koje se nalazi na evidenciji Službe za zapošljavanje ne može ostvariti prednost pri zapošljavanju, ukoliko mu je radni odnos, zasnovan po osnovu ranije ostvarene prednosti pri zapošljavanju, prestao njegovom krivicom ili je po prestanku radnog odnosa ostvario pravo na otpremninu.
Napomena 2: Samo Izabrani kandidat će biti u obavezi u roku od 8 dana po konačnosti odluke o izboru kandidata za prijem u radni odnos dostaviti ljekarsko uvjerenje kojim dokazuje da njegovo zdravstveno stanje i psihofizičke sposobnosti odgovaraju uslovima radnog mjesta za koje se raspisuje javni oglas, uvjerenje o nevođenju krivičnog postupka i uvjerenje o nekažnjavanju.
Obavijest o Javnom oglasu će biti objavljena u dnevnom listu “Oslobođenje”, a Javni oglas će biti objavljen putem web stranice Općine Maglaj, na oglasnoj ploči JU Centar za socijalni rad Maglaj, kao i putem web stranice Službe za zapošljavanje Zeničko-dobojskog kantona.
Rok za podnošenje prijava je 8 (osam) dana od dana njegove posljednje objave.
Integralni tekst javnog oglasa će biti objavljen na web stranici Općine Maglaj (https://www.maglaj.ba), te na oglasnoj ploči JU Centar za socijalni rad Maglaj.
Napomena 3: U radni odnos može biti primljeno i lice koje nema položen stručni ispit, s tim da je u obavezi da u roku od 1 (jedne) godine, računajući od dana prijema u radni odnos položi stručni ispit.
Prijave sa potrebnim dokazima dostavljaju se lično ili poštom najkasnije 8-og (osmog) dana od dana poslednje objave, na adresu : JU Centar za socijalni rad Maglaj, Ulica Kulina Bana 29.
Prijava na javni oglas se dostavlja na adresu poslodavca u zatvorenoj koverti, sa naznakom „NE OTVARAJ - PRIJAVA NA JAVNI OGLAS“.
Prijava mora biti uredna, potpuna i blagovremena.
Urednom prijavom na javni oglas smatra se prijava sa biografijom koja je potpisana od strane podnosioca.
Potpunom prijavom smatra se prijava uz koju su priloženi svi dokazi o ispunjavanju općih i posebnih uslova naznačnih u javnom oglasu za prijem u radni odnos.
Blagovremenom prijavom smatra se prijava koja je podnesena u roku koji je određen u javnom oglasu za prijem u radni odnos.
Neuredne, nepotpune i neblagovremene prijave, Komisija će odbaciti zaključkom koji se dostavlja na adresu podnosioca prijave.
Po okončanju konkursne procedure svi kandidati koji ne budu primljeni u radni odnos mogu preuzeti svoju dokumentaciju u prostorijama Centra uz predočenje lične karte.
Više informacija kandidati mogu dobiti na brojeve telefona: 032/609-711 i 032/603-527
|
|---|
