| Naziv i opis poslova koje će zaposlenik obavljati | Opis poslova:
• Svakodnevno sprema i čisti sobe korisnika, zajedničke prostorije i kancelarije (usisavanje, brisanje prašine, brisanje i pranje mokrih čvorova).
• Jednom mjesečno vrši detaljno, odnosno generalno čišćenje soba, zajedničkih prostorija i kancelarija (pranje etisona, prozora, vrata i zavjesa).
• Vrši generalno čišćenje prostora za koji je zadužena.
• Zadužena je za higijenu ličnog rublja i posteljine korisnika (preuzimanje, pranje i peglanje i dostava korisniku).
• Redovno – svakodnevno izbacuje smeće iz soba i paviljona, a po potrebi iz kancelarija i zajedničkih prostora.
• Učestvuje u čišćenju i uređivanju dvorišta Ustanove.
• Stara se o racionalnoj potrošnji električne energije koju koristi za pranje, peglanje i sl. (princip korištenja manje tarife), kao i racionalnom korištenju deterdženata i drugih sredstava za pranje i čišćenje.
• Zadužena je za opremu i aparate koje koristi. Obavezno blagovremeno prijavljuje nastale kvarove na istim.
• Obavlja i druge poslove po nalogu direktora.
|
|---|
| Posebni zahtjevi poslodavca u posredovanju službe | Uz prijavu na Javni oglas/konkurs kandidati su dužni dostaviti:
- potpisanu prijavu na Javni oglas/konkurs sa biografijom, koja obavezno sadrži: prezime i ime kandidata, adresu prebivališta, kontakt telefon i e-mail kontakt, naziv radnog mjesta iz Javnog oglasa/konkursa za koji se podnosi prijava, potpis kandidata,
- uvjerenje o državljanstvu,
- izvod iz matične knjige rođenih,
- diplomu o stečenoj stručnoj spremi navedenoj u posebnim uslovima,
V
Uz prijavu na Javni oglas/konkurs, kandidati su dužni dostaviti dokumente o ispunjavanju općih i posebnih uslova, original ili ovjerene fotokopije koje nisu starije od 6 (šest) mjeseci, osim rodnog lista, računajući do dana objave Javnog oglasa/konkursa.
Kandidati uz prijavu, osim potrebnih dokumenata, mogu dostaviti i druga dokumenta koja mogu uticati na izbor kandidata, kao što je pripadnost jednoj od niže navedenih kategorija i to:
- porodica bez prihoda (dokaz: kućna lista sa potvrdama o nezaposlenosti izdatu od strane nadležnog Zavoda za zapošljavanje, kopiju zdravstvene knjižice za članove koji nisu prijavljeni kod navedenog zavoda, potvrdu o navedenom školovanju),
- porodica poginulih boraca odnosno porodice šehida i RVI (dokaz: uvjerenje izdato od nadležnog ministarstva),
- demobilisani branilac, u smislu Zakona o pravima demobilisanih branilaca i članova njihovih porodica („Službene novine Bosne i Hercegovine“, br. 54/19), dokaz: uvjerenje izdato od nadležnog ministarstva i službe za zapošljavanje da se ne nalazi na listi zaposlenih lica.
Kandidati koji dostave dokumenta kojim dokazuju pripadnost jednoj od kategorija iz ove tačke imat će prednost u odnosu na istorangiranog kandidata.
Sa kandidatima koji budu ispunjavali formalno-pravne uslove (što dokazuju priloženom dokumentacijom), Komisija za izbor kandidata za prijem u radni odnos obavit će intervju.
Kandidati će o vremenu i mjestu održavanja intervjua biti obaviješteni dostavom skenirane obavijesti na e-mail adresu kandidata najmanje 5 (pet) dana prije, a ista obavijest će biti postavljena na oglasnoj ploči poslodavca.
Ukoliko kandidat ne pristupi intervjuu, smatrat će se da je odustao od daljne oglasne procedure. Nakon održanog intervjua, Komisija u skladu sa postignutim ocjenama sastavlja Izvještaj i utvrđuje Listu uspješnih kandidata i istu dostavlja direktorici Ustanove.
Za sve dodatne informacije možete se obratiti na telefon broj: 032/226-514.
VI
Neuredne, nepotpune i neblagovremene prijave, Komisija će odbaciti zaključkom koji se dostavlja na adresu podnosioca prijave.
Sa kandidatom koji budu primljen u radni odnos na prijavljeno radno mjesto, zaključit će se ugovor o radu na neodređeno vrijeme uz uslov probnog rada od 1 (jedan) mjesec.
U slučaju da kandidat ne zadovolji očekivanja poslodavca u toku trajanja probnog rada, prestat će mu radni odnos sa istekom trajanja probnog rada, bez obaveze odrađivanja otkaznog roka.
U tom slučaju direktorica Ustanove će donijeti odluku o izboru i prijemu u radni odnos sljedećeg kandidata sa Liste uspješnih kandidata.
VII
Kandidati koji nisu izabrani na radno mjesto, bit će obaviješteni pisanim putem na adresu prebivališta o izboru kandidata za prijem u radni odnos, sa poukom o pravnom lijeku, najkasnije od 5 (pet) dana od dana donošenja odluke o izboru i prijemu u radni odnos.
VIII
Obavijest o Javnom oglasu/konkursu bit će objavljen u dnevnom listu „Oslobođenje“, a integralni tekst Javnog oglasa/konkursa bit će objavljen na web stranici Grada Zenica, oglasnoj ploči Javne ustanove „Dom za stara lica Zenica“ Zenica i bit će dostavljen JU „Služba za zapošljavanje Zeničko-dobojskog kantona, koja je dužna integralni tekst Javnog oglasa/konkursa objaviti isti dan na svojoj web stranici.
Javni oglas/konkurs ostaje otvoren 8 (osam) dana od posljednje objave.
Prijave sa potrebnom dokumentacijom, dostaviti u zatvorenoj koverti, lično na protokol Ustanove ili preporučenom poštom na adresu:
JU „DOM ZA STARA LICA ZENICA“ ZENICA,
ULICA CRKVICE 48 A, 72000 ZENICA
sa naznakom „NE OTVARAJ – PRIJAVA NA JAVNI OGLAS/KONKURS“
Neuredne, nepotpune i neblagovremeno pristigle prijave neće se uzeti u razmatranje.
Dokumentacija će biti vraćena kandidatu na njegov lični zahtjev, te se ista može preuzeti u prostorijama JU „Dom za stara lica Zenica“ Zenica, uz predočenje lične karte, u roku od 60 dana od dana okončanja procedure po Javnom oglasu/konkursu.
|
|---|
